Tímová spolupráca sa nemusí pilovať iba na pracovisku. Teambuilding je menej formálny ako robota, viac uvoľnený a športový. Rozdiely medzi šéfstvom a radovými zamestnancami sa stierajú, preto ide o ideálny nástroj na lepšie spoznávanie sa navzájom. A tu sú spomínané situácie:
-
Prijali ste nových pracovníkov alebo formujete nový tím. Rozdeľujete úlohy, stanovujete zodpovednosť, pravidlá. Skrátka – klímu v práci tvoríte od začiatku. Ľudia, ktorí sa socializujú – poznajú sa medzi sebou lepšie, vychádzajú spolu dobre – sú v práci efektívnejší a lepšie riešia nedorozumenia medzi sebou.
-
Váš súčasný tím nepracuje efektívne. Možno je to tým, že úlohy nie sú rozdelené dobre alebo sú ľudia slabo motivovaní. Počas teambuildingovej aktivity si môže vedúci všímať silné a slabé stránky jednotlivcov, ich záujmy a zvyky. Pomôže mu to lepšie pochopiť vlastnosti zverených ľudí a lepšie naplánovať pracovné detaily.
-
V kolektíve viazne komunikácia a prepukajú konflikty. To najhoršie čo sa vám môže stať je, že sa vaši zamestnanci medzi sebou hádajú (alebo naopak – ignorujú sa), prehadzujú si úlohy, obviňujú sa z nedodržiavania uzávierok a podobne. Dobrý šéf je aj dobrý psychológ a občas treba jednoducho vypustiť paru v tíme a zomknúť sa.
-
Potrebujete oživiť tím, ktorý javí známky vyhorenosti. Ak pozorujte medzi zamestnancami stratu záujmu o prácu, je čas prísť s niečím novým, čo povzbudí stratený záujem. Obzvlášť pri kreatívnych zamestnaniach je nepríjemné, ak pracovníci začnú pracovať mechanicky a prestanú prichádzať s nápadmi a inováciami. Každodenná rutina môže ubíjať. Zaujímavá teambuildingová aktivita vnesie svieži vzduch do kolektívu.
-
Chcete sa odmeniť ľuďom za dobrú prácu. Nemusíte mať žiadne zvláštne dôvody, teambuilding je moderná aktivita a firma ju môže zaplatiť aj len čisto ako bonus pre ľudí – jednoducho zo zábavy. Táto forma odmeny môžu zdvihnúť úroveň podnikovej kultúry a zvýšiť kredit vedúcich v očiach svojich podriadených.