Die Teamarbeit muss sich nicht nur am Arbeitsort weiterentwickeln. Das Teambuilding ist weniger formal als die Arbeit selbst, es ist mehr entspannt und sportlich. Die Unterschiede zwischen dem Management und den Mitarbeitern werden dadurch verschwinden, es geht um ideales Instrument zum besseren, beiderseitigen Kennenlernen. Und hier sind die erwähnten Situationen:

1. Sie haben neue Mitarbeiter aufgenommen oder Sie stellen ein neues Arbeitsteam zusammen. Sie verteilen die Aufgaben, bestimmen die Verantwortlichkeit und Regeln. Einfach gesagt- Sie bilden das Betriebsklima gleich von Anfang an. Die Leute, die in eine Arbeitsgruppe eingegliedert werden- sie werden sich besser kennenlernen und gut zusammen ausgehen- solche Leute werden effektiver arbeiten und mögliche Auseinandersetzungen im Team wirksamer lösen.

2. Ihr derzeitiges Team arbeitet nicht so effektiv. Es kann sein, dass die Aufgaben nicht richtig verteilt werden oder die Mitarbeiter zu wenig motiviert sind. Während einer Teambuilding-Aktivität kann das Management nicht nur die starken und schwachen Seiten einzelner Mitarbeiter beobachten, sondern auch ihre Interessen und Gewohnheiten erkennen. So kann das Management die Eigenschaften seiner Leute besser nachvollziehen und genauer die Arbeitsdetails einplanen.

3. Im Kollektiv hängt die Kommunikation und es kommt zur Auseinandersetzungen. Das schlimmste, was kann passieren, ist, dass Ihre Mitarbeiter miteinander streiten (oder im Gegenteil- sie ignorieren sich gegenseitig), sie erfüllen nicht zurecht ihre Aufgaben, sie beschuldigen sich gegenseitig etc. Guter Chef ist auch guter Psychologe, es ist wichtig, eigene Mitarbeiter sich entspannen und zusammenschließen lassen.

4. Sie brauchen Ihr Team wiederzubeleben, dem das Burn-out droht. Falls Sie in Ihrem Team einen Interessenverlust an die Arbeit merken, es wird die höchste Zeit, etwas Neues ins Team reinzubringen, was das verlorene Interesse wiederbelebt. Es ist besonders bei kreativen Berufen unangenehm, wenn die Mitarbeiter allmählich an der Kreativität und Ideen verlieren und beginnen mechanisch zu arbeiten. Die alltägliche Gewohnheit kann zur Depression führen. Eine interessante Teambuilding-Aktivität kann frischen Wind ins Kollektiv reinbringen.

5. Sie wollen sich bei Ihren Mitarbeitern für gute Arbeit bedanken. Sie müssen dafür keine speziellen Gründe haben; das Teambuilding ist eine moderne Aktivität und die Firma kann es als ein Bonus für Ihre Mitarbeiter bezahlen- einfach zum Spaß. Diese Art von Belohnung kann die Ebene der Betriebskultur aufheben und zugleich können die Mitarbeiter ihre Einstellung zum Management ändern.